Pracownicy i społeczeństwo

DEKRA jest świadoma swojej odpowiedzialności społecznej. Dbamy o dobrostan naszych pracowników i szanujemy różnorodność w każdym aspekcie działalności.

W firmie i w całym łańcuchu dostaw zobowiązujemy się do:

> Przestrzegania praw pracowniczych, w tym wytycznych Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP).

> Stosowania standardów społecznych DEKRA, opartych na wartościach MOP, takich jak:

Brak dyskryminacji i niekorzystnych warunków pracy.
Równość szans.
Bezpieczeństwo i higiena pracy.
Godziwe wynagrodzenie i czas pracy.
Wolność zrzeszania się i dialogu.
Ochrona prywatności i wolność wypowiedzi.
Zwalczanie pracy dzieci, pracy przymusowej, niewolnictwa i handlu ludźmi.

Budujemy firmę opartą na szacunku, inkluzji i etyce, dbając o pozytywny wpływ na pracowników, społeczności i świat.

Bezpieczeństwo i zdrowie
Dialogi pracownicze
Różnorodność i równość szans
Kształcenie i szkolenia
Procesy due diligence w obszarze praw człowieka

Kobieta w jasnym stroju rozkładająca ręce na świeżym powietrzu w parku, symbolizująca zdrowie i dobre samopoczucie – bezpieczeństwo i zdrowie pracowników w DEKRA

W grupie DEKRA bezpieczeństwo i zdrowie pracowników są na pierwszym miejscu.

Globalny zespół ekspertów nieustannie dba o poprawę bezpieczeństwa pracy w całej firmie. Naszym celem jest wyeliminowanie wypadków i zapewnienie optymalnych warunków pracy.

Gwarantujemy:

Bezpieczne i zdrowe środowisko pracy.
Przestrzeganie surowych norm bezpieczeństwa i higieny pracy.
Ciągły monitoring i doskonalenie procedur bezpieczeństwa.

DEKRA troszczy się o dobrostan każdego pracownika, budując kulturę bezpieczeństwa i odpowiedzialności.

W DEKRA Certification wierzymy, że współpraca, zaufanie, lojalność i uczciwość są kluczem do sukcesu. Budujemy kulturę pracy opartą na tych wartościach, oferując atrakcyjne, innowacyjne i bezpieczne miejsca pracy.

Dialog z naszymi pracownikami jest dla nas priorytetem. Prowadzimy stałą i opartą na zaufaniu komunikację na wszystkich poziomach, m.in. poprzez:

Globalną ankietę pracowniczą, przeprowadzaną co dwa lata od 2017 r., która pozwala nam poznać opinie i postrzeganie doświadczenia zawodowego w DEKRZE.
Dialogi zespołowe między menedżerami a pracownikami, gdzie analizowane są wyniki ankiety i wdrażane są niezbędne zmiany.

Angażujemy pracowników w tworzenie lepszego jutra. Pytamy o ich opinie na temat warunków pracy, rozwoju firmy i zrównoważonego rozwoju. Aktywny udział pracowników w projektach LEAN/Kaizen pozwala nam na ciągłe doskonalenie i budowanie firmy, w której każdy czuje się ceniony i wysłuchany.

Różnorodność i równowaga są siłą napędową innowacji w firmie DEKRA. Jako nowoczesny pracodawca rozumiemy, że równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, różnorodność i rozwój pracowników są kluczowe dla naszego sukcesu.

Różnorodność i równość szans to strategiczne czynniki, które w zglobalizowanym świecie dają nam przewagę. Zróżnicowane perspektywy i doświadczenia naszych pracowników:

Wzmacniają innowacyjność i orientację na klienta.
Zwiększają atrakcyjność DEKRA jako pracodawcy.

Nie tolerujemy dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, pochodzenie, narodowość, religię, orientację seksualną czy niepełnosprawność.

DEKRA Guideline for Diversity, Inclusion and Equal Treatment (Wytyczne DEKRA dotyczące Różnorodności, Integracji i Równego Traktowania) to nasz drogowskaz w budowaniu inkluzywnej organizacji. Obejmuje on:

Kulturę organizacyjną opartą na szacunku i otwartości.
Procesy HR sprzyjające równym szansom.
Sieci i inicjatywy promujące różnorodność.

Jako sygnatariusz polskiej Karty Różnorodności koordynowanej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu oraz niemieckiej Karty Różnorodności DEKRA angażuje się w tworzenie otwartego i doceniającego środowiska pracy. Aktywnie przeciwdziałamy dyskryminacji oraz zobowiązujemy się do wprowadzania polityki równego traktowania i zarządzania różnorodnością w miejscu pracy.

W przypadku skarg lub podejrzeń dotyczących dyskryminacji oferujemy bezpieczne i poufne kanały zgłaszania incydentów .

Stawiamy na rozwój i edukację. Wierzymy, że wiedza i umiejętności naszych pracowników są kluczowe dla jakości i niezawodności oferowanych usług.

Do 2025 roku chcemy zwiększyć średnią roczną liczbę dni szkoleniowych na pracownika do powyżej 5 dni.

Wdrażamy cyfrową transformację w obszarze szkoleń, oferując:

Globalny system zarządzania nauczaniem DEKRA Learning Management System (LMS), który zapewnia dostęp do cyfrowych treści edukacyjnych w jednym miejscu.
Elastyczne i dopasowane do potrzeb programy szkoleniowe.

Kładziemy nacisk na kształcenie w zakresie cyfryzacji, tworząc Akademię DEKRA DIGITAL. Jest to miejsce, gdzie pracownicy mogą:

Uczyć się.
Dzielić się wiedzą.
Dyskutować o wyzwaniach współczesnego świata.

Inwestując w rozwój pracowników, inwestujemy w przyszłość DEKRA.

Due diligence w obszarze praw człowieka - DEKRA

W grupie DEKRA, nawet przy stosunkowo prostym łańcuchu dostaw, poważnie traktujemy kwestię praw człowieka. Zarówno w firmie, jak i u naszych dostawców, zobowiązujemy się do:

Przestrzegania międzynarodowych praw człowieka, w tym Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka ONZ i Europejskiej Konwencji Praw Człowieka.
Stosowania standardów społecznych DEKRA , które określają zasady poszanowania praw pracowniczych i praw człowieka oraz ich wdrażania. Standardy te uwzględniają wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka oraz Niemiecki Krajowy Plan Działania Na Rzecz Biznesu i Praw Człowieka.

Globalny dział zaopatrzenia DEKRA ustanawia i stale rozwija standardy i procesy zarządzania łańcuchem dostaw w kontekście praw człowieka i zrównoważonego rozwoju.

DEKRA dba o to, aby jej działalność nie wywierała negatywnego wpływu na ludzi i środowisko.